2022年の動作はどのようになりますか？

2021年、流行は私たちの働き方に大きな変化をもたらしました。 かつては「あるべき姿」だった固定オフィスモデルから、柔軟なハイブリッド作業モデルに変更しました。 2022年はパンデミックの影響を受け続けることが予想されます。 これに後押しされて、企業は「前例のない」スピードで作業モデルを調整し、ハイブリッド作業に変換します。 では、2022年にどのように機能するのでしょうか。 今後の作業に大きな変化はありますか？

ハイブリッド作業がより人気になります

2022年に最も可能性の高い変化は、ハイブリッド作業がさまざまな企業に深く浸透し、従業員が勤務時間と場所を決定するための選択肢が増えるため、自宅と職場のバランスを改善できることです。 パンデミックにより、企業は従業員の気持ちにもっと注意を払うようになりました。 意思決定者は、従業員がどこでどのように働くかをより自由に選択できるようにするために、新しいハイブリッド作業戦略を真剣に検討する必要があります。

企業は、従業員の生産性と幸福を同時に向上させることに焦点を当てる必要があります。 福祉を改善することによって頭脳流出を避けてください。 将来的には、ハイブリッドワーキングモデルを採用する企業は、多様性、公正な慣行、および目標に焦点を当てることにより、人材不足の問題に対処するでしょう。 一般的に、ハイブリッド作業は、パンデミックの封鎖や従業員の福利厚生に対する一時的な解決策としてではなく、将来の危機に対するヘッジとして見なされます。

公平な会議体験 より重要です

多くの人は、自宅で働く人はオフィスで働く人よりも重要ではないと考えています。 この考えは、在宅勤務ではこれまで同等の会議体験が提供されていなかったという事実に基づいています。つまり、ビデオ会議が開催されると、自宅とオフィスの人々が同等の会議体験をすることはできません。 2022年には、ハイブリッド作業により平等な会議体験が促進され、「アプローチバイアス」の影響が排除されます。 在宅勤務の従業員にオフィスで働く従業員と同じ価値を感じさせ、どこで仕事をしてもすべての従業員が平等で包摂的であると感じさせるだけで、ハイブリッドワークの生産性が向上します。

ビデオ会議はより良くなります

ハイブリッド作業を効率的に改善できるのであれば、ビデオ会議を改善する必要があります。 2022年には、より良いビデオ会議を提供することが、従業員の昇進に影響を与える要因になります。 オンラインでのコミュニケーションを改善するには、従業員は魅力的なコンテンツの作成や包括性と参加の促進など、主要なハイブリッド作業スキルに精通している必要があります。 もちろん、 ビデオ会議デバイス また、8Kのハードウェア構成、よりインテリジェントなAIアルゴリズム、仮想アバター（Microsoft Mesh）のソフトウェア構成など、アプリケーションも大幅にアップグレードされます。 ビデオ会議の将来は、さまざまな場所にいる人々の間のコミュニケーションを促進し、組織内の効率を向上させます。

非線形の労働時間は場所よりも重要です

ハイブリッドワークモデルでは、オフィスは以前に固定されていたオフィスビルに限定されず、リモートオフィス、コラボレーション、ソーシャルアクティビティでの新しい使用方法に適応するようにその性質が拡張されます。 同時に、私たちの労働時間も整理し、より合理的に割り当てる必要があります。 2022年は、従来の労働時間から非線形労働時間への移行を示し、リアルタイムコラボレーションは新しく重要なトピックになります。

仕事と新技術の統合

2022年に、私たちの作業モデルは、メタバースなどのより新しいテクノロジーと組み合わされます。 このような名詞を想像することができます：メタバース職場。 現時点ではどのように見えるかはわかりませんが、将来的には人間関係を深め、従業員の創造性を刺激するハイブリッドワークの重要な方法となるでしょう。 3D環境、AR、VRなどの新しいテクノロジーも、同僚間のやり取りや作業の方法を変えます。