オミクロンの影響下でオフィスに戻った従業員に企業がどのように対応すべきか

2022年の初めに、多くの企業が「オフィスへの復帰」の準備をしています。 しかし、伝染性の高いオミクロンの亜種は計画を混乱させ、上司はハイブリッド作業に戻るか、フルタイムのオフィスでの作業に戻るかをもう一度検討する必要があります。

COVID-19やデルタと比較して、オミクロンは致死性が低く、その症状は通常デルタよりも軽度ですが、伝染性が高くなります。 おそらく、オフィスに戻るのを延期することは進むべき道ですが、いくつかの必要なオフィス内の仕事は、仕事の生産性を確保し、コラボレーションを改善するのに大いに役立ちます。 この場合、パンデミックに対処するための戦略についてもっと積極的に考える必要があります。

従業員の意見に注意深く耳を傾ける

従業員がオフィスに戻ることを計画している場合、企業は、従業員との生産的なコラボレーションエクスペリエンスを構築したい場合、現在の発生についてどのように感じ、それが日常業務や生活にどのように影響するかについて正直である必要があります。 企業が従業員から意見を聞き、オフィスに戻ったときに仕事、生活、健康がどのように連携するかを考えることは、さらに重要です。 また、従業員が自分のアイデアが重要であると感じられるようにするハイブリッド作業モデルを採用する必要があります。これにより、従業員の忠誠心と生産性が向上します。

作成して最適化する ハイブリッドワークプレイス

オミクロンは非常に伝染性が高く、オフィスでフルタイムで顔を合わせて働くことは賢明な選択ではありません。 ハイブリッド作業モデルを採用することは、会社と従業員の両方にとって良い解決策です。 従業員がハイブリッドオフィスで働く場合、異なる時間にオフィスで働くことができます。これにより、オフィスの人数を安全な距離に保ち、従業員にとってオフィスをより快適にすることができます。 気分が悪い従業員は、外出して感染症や毒物に感染するのを防ぐために、自宅で仕事をすることができます。 これは従業員の健康を確保し、彼らの仕事に影響を与えません。

民主的で平等な仕事の経験を生み出す

最適化されたハイブリッドワークプレイスの作成に取り組む際には、オフィス内およびリモートでの従業員のコラボレーションエクスペリエンスと生産性をどのように改善できるかを検討する必要があります。 さまざまな職場の従業員が共同作業を行い、仕事についてスムーズに話し合うことができるようにするには、さまざまな職場で働くことに伴う「不平等」に対処する必要があります。 どこにいても、どのように協力していても、全員が平等に働くことができるようにする必要があります。 全員が同じ会議体験を持ち、誰もがはっきりと見聞きされ、誰もが同じように発言して他の人に影響を与える機会があることを確認するために、よりスマートに選択できます ビデオ会議デバイスs.

ハイブリッド作業の柔軟性を維持する

エピデミックが増加する環境では、従業員がいつでもオフィスの場所を切り替えることができるように、ハイブリッド作業の柔軟性を維持する必要があります。 従業員がハイブリッドワークプレイスでより効率的に作業できるようにするには、企業はBYODおよびBYOMポリシーを採用する必要があります。 柔軟性を維持するということは、企業がスケジュールや場所の変更に適応するための適切なツールを従業員が確実に利用できるようにする必要があることを意味します。 従業員自身のデバイスを使用することで、従業員はどこにいても同じデバイスで作業できるようになり、より柔軟で効率的になります。 オフィスで個人用デバイスを使用することは、企業がハードウェアのコストを節約するのにも役立ちます。これは、流行の際に大幅なコスト削減になります。

オミクロンはすべての人の仕事と生活に深刻な影響を及ぼしますが、企業はまた、オフィスに戻る従業員に対応し、仕事のスケジュールの柔軟性を維持し、積極的に耳を傾け、ニーズに対応し、協力して仕事の未来を築くための十分な準備が必要です。これは、リモートの、混合された、対面のチームメンバーのエクスペリエンスを民主化します。